上海财经大学专业学位研究生“住企培养”拉开序幕。6月18日，记者从上海财经大学获悉，学校将率先与浦发银行、蚂蚁集团分别开启金融专硕-首席投资官、数字经济专硕两个项目的“住企培养“试点。明年起，这一培养方式将陆续在全校17个硕士专业类别推广。
上海财经大学研究生院院长魏航介绍，目前，上海财经大学有17个硕士专业学位授权点，其中，金融硕士、工商管理硕士、会计硕士3个专业的人数位居前三位。截至2025年底，在校研究生超8400多人，其中约85%是专业硕士，是学校当前研究生教育的重点。
众所周知，专业硕士的培养目标是应用型人才，强调实践能力。而当前，高校人才培养与企业实际需求之间存在结构性偏差，导致企业需投入大量资源进行二次培养，增加了用人成本并降低了人才使用效率。
基于此“温差”问题，上海财经大学借鉴“国家卓越工程师学院”培养经验，率先在财经类高校启动“住企培养”试点改革，聚焦工学交替与实践导向模式，与浦发银行、蚂蚁集团等企业深度合作，探索可复制、可推广的校企协同育人机制。其中，数字经济学院在2026级数字经济专硕60个招生名额中，专门设置25个名额用于住企培养；金融专硕-首席投资官有33个名额用于住企培养。
这些学生将于今年9月正式入学。据悉，在专硕“住企培养”方案中，学生第一学期在校内强化课程，主要学习政治理论课程和专业课程；第二学期进入企业，跟随实践导师在岗实践；第三学期返回学校继续学业，第四学期采取“开放式”实习安排，学生可选择回到合作企业，也可自行联系单位或拓展其他实习岗位。
来源：上海财大研究生院
上海财经大学副校长姚玲珍表示，这一改革的最大变化有三个：培养前置，从录取后培养转向全过程观察与选拔；学习方式从课堂学习转向场景化学习、实践学习转变；培养模式推行“工学交替、实践导向”，实施“一企一方案、一人一路径”的定制化培养模式。“每个学生都有三个导师，分别是校内导师、实践导师和职业规划导师。”姚玲珍介绍，目前，试点项目已经收集了选拔出来学生的背景资料，根据他们不同的专业背景、性格特点、能力背景来匹配校内导师、实践导师。“这样更有利于对接企业真实需求，反向设计课程体系与培养方案，让学生将在产业中学习、实践中成长、问题中完成学业，从而实现人才培养与产业需求同步嵌入。”
“住企培养”和传统实习有何不同？上海财经大学数字经济学院副院长刘伟介绍，传统实习周期较短，多为学生自发或学院安排下的自主选择，缺乏统一规划和系统性培养流程；住企培养从学生入学前即已制定完整的培养方案，包含课程设计与实践路径，企业提供系统化带教安排，非临时性或松散实习，接近“准员工”式培养。在课程设置与企业参与度方面，传统课程偏重理论知识的系统学习，企业参与有限。浦发银行总行组织人事部相关负责人表示，住企培养中，学校与企业共同开发课程，企业提前纳入培养体系，实现企业人才招聘与培养前置，将实习生视为潜在新员工进行早期选拔与培育，为企业自身选拔人才建立“蓄水池”。
住企培养基地揭牌
未来，在成果评价改革方面，专硕的学生不仅可以用论文来申请学位，也能用实践调研报告、专利、技术等实践成果来申请学位。在答辩委员会中，行业企业专家占比不少于20%，确保评价专业性与实践性。魏航院长强调，成果公开发表前须完成脱敏处理，关键数据经企业审核确认后方可对外发布。同时，校企协商界定知识产权归属，保障双方合法权益，规范成果使用范围。
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